Arbeiten 4.0: Klassische Führungskräfte abgeschafft

Gemeinsam entscheiden, gemeinsam Verantwortung tragen sind Merkmale der zeitgemäßer Unternehmenskultur. Das funktioniert aber nur, wenn es nicht auf Kosten des Individuums geht. Im Zentrum steht deshalb die Mitarbeiterin und der Mitarbeiter mit ihren jeweiligen Bedürfnissen.

Stefanie Cortinovis, Personalmanagerin der whatever mobile GmbH zur Zukunft der Personalführung:

Im Personalmanagement schauen wir demnach, was braucht das Individuum und wie müssen wir die einzelnen Menschen abholen. … Da gilt es zu prüfen, wer welchen Bedarf hat

Die Themen sind so komplex geworden, dass sie von einzelnen Menschen gar nicht entschieden werden können. Man muss die vielfältigen Perspektiven integrieren, um zur bestmöglichen Lösung zu kommen. … Ziel ist es, die Teams und die einzelnen Individuen in der Firma so zu unterstützen, dass wir zu jedem Zeitpunkt, an jeder Stelle die richtigen Menschen mit den richtigen Skills und dem richtigen Mindset haben und die dafür geeigneten Strukturen und Prozesse…

Wir haben alle Hierarchien aufgelöst und die klassische Führungskraft abgeschafft. Die Aufgaben, die sonst eine Führungskraft macht, sind bei uns in verschiedene Leadership Roles, also Führungsrollen, aufgegangen.

Im Zusammenhang lesen: „Wir haben klassische Führungskräfte abgeschafft“ – Zukunft Personal | HRM Expo BLOG